Өзгертілген күн
21.09.2024, 07:41
12.03.2026
Алматы
HR және ресурстар департаментінің HR басқармасының бас менеджері
Негізгі міндеттері:
- Еңбекті нормалау және штат санын басқару;
- HR-аналитика және көрсеткіштермен жұмыс;
- Персоналды іріктеу және бейімделу тиімділігін бағалау;
- HR-процестерін автоматтандыру бойынша жұмыс;
- Кеңес берушілік және әдістемелік қолдау көрсету;
- Қызметкерлердің жұмыстан кету деңгейін төмендету бойынша іс-шараларға қатысу;
- HR-әдістемелері мен құжаттамаларын әзірлеу, енгізу және сүйемелдеу.
Негізгі талаптар:
- Жоғары білім (экономикалық, гуманитарлық, заңгерлік немесе техникалық болғаны жөн);
- HR саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі;
- Қаржы компаниясында жұмыс тәжірибесі артықшылық болады;
- Еңбекті нормалау әдістерін білу (хронометраж, жұмыс уақытының фотосуреті, нормативтік штат санын есептеу, үдерістердің еңбек сыйымдылығын талдау);
- Лауазымдарды бағалау және жіктеу тәжірибесі;
- HR-метрикалар мен KPI әзірлеу және енгізу тәжірибесі;
- Заманауи персонал іріктеу құралдарын білу;
- Рекрутингтің толық циклі бойынша тәжірибе (жаппай және нүктелік іріктеу);
- HR-құжаттарды әзірлеу және енгізу дағдылары;
- HR-аналитика дағдылары: деректерді жинау, өңдеу, талдау және интерпретациялау, басшылық үшін аналитикалық есептер мен презентациялар дайындау;
- Грейдтеу қағидаттарын және еңбекақы төлеу жүйелерін түсіну;
- Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын, еңбекақы төлеу және еңбекті нормалау бөлігінде, білу;
- Excel, PowerPoint бағдарламаларын сенімді деңгейде меңгеру.
Шарттары
- Сыйақы жүйесі
- Әлеуметтік пакет: (сынақ мерзімінен кейін ерікті медициналық сақтандыру және ұжымдық өмірді сақтандыру, компания есебінен оқу, жылына 26 күнтізбелік күн демалыс, әлеуметтік демалыстар, корпоративтік және спорттық іс-шаралар)
- Кәсіби және мансаптық даму мүмкіндіктері
- Қаланың орталығындағы жайлы кеңсе
- Достық әрі қолдаушы ұжымдық атмосфера
Заполните форму
Пікіріңізге рақмет! Біз Сізбен жақын арада хабарласатын боламыз.