Жинақтаушы сақтандыру
Бағдарламаның артықшылықтары
Ұзақмерзімді ынталандыру және негізгі қызметкерлерді сақтап қалу
Ұзақмерзімді ынталандыру және негізгі қызметкерлерді сақтап қалу
Қызметкерлер денсаулығын сақтау
Қызметкерлер денсаулығын сақтау
Зиян шеккен қызметкерлер мен олардың отбасына төленуге тиіс ықтимал шығындардың аз болуы
Зиян шеккен қызметкерлер мен олардың отбасына төленуге тиіс ықтимал шығындардың аз болуы
Қаржы қорғанысы – сақтандыру шартының мерзімі аяқталған соң қызмет еткен жылдары үшін қосымша «сыйақы» алу мүмкіндігі
Қаржы қорғанысы – сақтандыру шартының мерзімі аяқталған соң қызмет еткен жылдары үшін қосымша «сыйақы» алу мүмкіндігі
Ұзақмерзімді ынталандыру және негізгі қызметкерлерді сақтап қалу
Ұзақмерзімді ынталандыру және негізгі қызметкерлерді сақтап қалу
Қызметкерлер денсаулығын сақтау
Қызметкерлер денсаулығын сақтау
Зиян шеккен қызметкерлер мен олардың отбасына төленуге тиіс ықтимал шығындардың аз болуы
Зиян шеккен қызметкерлер мен олардың отбасына төленуге тиіс ықтимал шығындардың аз болуы
Қаржы қорғанысы – сақтандыру шартының мерзімі аяқталған соң қызмет еткен жылдары үшін қосымша «сыйақы» алу мүмкіндігі
Қаржы қорғанысы – сақтандыру шартының мерзімі аяқталған соң қызмет еткен жылдары үшін қосымша «сыйақы» алу мүмкіндігі
Бағдарлама нені қамтиды
Негізгі қызметкерлерді ұзақ мерзімді ынталандыру және ұстап қалу бағдарламасы.
- 01
Қызметкердің мерзім соңына дейін өмір сүруі
Кепілдендірілген табыспен жинақталған соманы төлеу — қызметкер шарт аяқталған кезде үлкен соманы алады.
- 02
Қызметкердің қайтыс болуы
Пайда алушыларға (қызметкердің отбасына) жинақталған соманы төлеу.
- 03
Мүгедектік
I немесе II топ мүгедектігі белгіленген кезде жарналардан босату — компания есебінен бағдарлама аяғына дейін жетеді.
- 04
Жұмыс берушіге салықтық шегерім
Жарналар компанияның шығындарына жатады және салық салынатын базаны азайтады.
- 01
Қызметкердің мерзім соңына дейін өмір сүруі
Кепілдендірілген табыспен жинақталған соманы төлеу — қызметкер шарт аяқталған кезде үлкен соманы алады.
- 02
Қызметкердің қайтыс болуы
Пайда алушыларға (қызметкердің отбасына) жинақталған соманы төлеу.
- 03
Мүгедектік
I немесе II топ мүгедектігі белгіленген кезде жарналардан босату — компания есебінен бағдарлама аяғына дейін жетеді.
- 04
Жұмыс берушіге салықтық шегерім
Жарналар компанияның шығындарына жатады және салық салынатын базаны азайтады.
Қосымша өтелімдер (таңдаулы)
- 01
Жазатайым оқиғадан қайтыс болу
Жазатайым оқиғадан қайтыс болған жағдайда қосымша сақтандыру сомасын төлеу.
- 02
Жазатайым оқиғадан I немесе II топ мүгедектігі
Жазатайым оқиғадан I немесе II топ мүгедектігі белгіленген кезде қосымша төлем.
- 03
Жазатайым оқиғадан уақытша еңбекке жарамсыздық
Жазатайым оқиғадан уақытша еңбекке жарамсыздық кезіндегі күнделікті жәрдемақы.
- 04
Жазатайым оқиғадан ауруханаға жатқызу
Жазатайым оқиғадан туындаған ауруханаға жатқызу шығыстарын өтеу.
- 05
Жазатайым оқиғадан дене жарақаты
Жазатайым оқиғадан алынған дене жарақаты бойынша кестелік төлем.
- 06
Қатерлі ауру диагнозы
Алғаш рет белгіленген қатерлі ауру диагнозы кезінде бірмезгілдік төлем.
- 01
Жазатайым оқиғадан қайтыс болу
Жазатайым оқиғадан қайтыс болған жағдайда қосымша сақтандыру сомасын төлеу.
- 02
Жазатайым оқиғадан I немесе II топ мүгедектігі
Жазатайым оқиғадан I немесе II топ мүгедектігі белгіленген кезде қосымша төлем.
- 03
Жазатайым оқиғадан уақытша еңбекке жарамсыздық
Жазатайым оқиғадан уақытша еңбекке жарамсыздық кезіндегі күнделікті жәрдемақы.
- 04
Жазатайым оқиғадан ауруханаға жатқызу
Жазатайым оқиғадан туындаған ауруханаға жатқызу шығыстарын өтеу.
- 05
Жазатайым оқиғадан дене жарақаты
Жазатайым оқиғадан алынған дене жарақаты бойынша кестелік төлем.
- 06
Қатерлі ауру диагнозы
Алғаш рет белгіленген қатерлі ауру диагнозы кезінде бірмезгілдік төлем.
Сақтандыру шарттары
Сақтандыру полисінің иесі (Сақтанушы) кім бола алады?
- Заңды тұлға.
Сақтандырылған адам кім бола алады?
- Сақтанушының қызметкері (жұмыскері).
- Ең төменгі жасы — 16 жас.
- Ең жоғары жасы — 65 жас.
- Шарт аяқталатын күні ең жоғары жасы — 70 жас.
Қызметкерді қандай сомаға сақтандыруға болады?
- Сақтандырылушының 5 (бес) жылдық еңбекақысынан аспайтын сома.
Сақтандыру шартын қандай мерзімге жасауға болады?
- 5 жыл және одан жоғары.
Сақтандыру қорғанысының аумағы мен уақыты
- Бүкіл әлем бойынша, тәулігіне 24 сағат.
Сақтандыру жарналарын төлеу мерзімділігі
- Ай сайын, тоқсан сайын, жарты жылда бір рет, жыл сайын немесе біржолата.
Жиі қойылатын сұрақтар
Жауап таппадыңыз ба? 7123 нөміріне тегін тәулік бойы хабарласыңыз.
Неге компания топтық сақтандыруды рәсімдеу керек?
Бұл ұзақ мерзімді ынталандыру құралы: қызметкер жинақты тек мерзім соңына дейін компанияда жұмыс істеген жағдайда ғана алады. Негізгі мамандардың ауысуын азайтады.
Топтың минималды мөлшері қандай?
Бағдарлама 10 сақтандырылған қызметкерден бастап қолжетімді. Топ неғұрлым үлкен болса, тәуекелдерді бөлу есебінен жеке тариф төмен болады.
Жинақ кімге тиесілі?
Жинақ төлем сәтіне дейін заңды түрде сақтандыру компаниясына тиесілі. Бұл жұмыс берушіні қызметкердің қаражатты мерзімінен бұрын алуынан қорғайды.
Қызметкер жұмыстан шықса не болады?
Шарт аяқталғанға дейін жұмыстан шыққан кезде қызметкер жинаққа құқығынан айырылады, немесе шартта көрсетілген шарттар бойынша сатып алу сомасын алады.
Бағдарламаның минималды мерзімі қандай?
Минималды мерзім — 5 жыл. Оңтайлы — негізгі менеджерлерді ұзақ мерзімді ынталандыру үшін 10–15 жыл.