Дожитие сотрудника до конца срока
Выплата накопленной суммы с гарантированным доходом — сотрудник получает крупную сумму при окончании договора.
Накопительное страхование
Преимущества программы
Долгосрочная мотивация и сохранение ключевых сотрудников
Долгосрочная мотивация и сохранение ключевых сотрудников
Сохранение здоровья сотрудников
Сохранение здоровья сотрудников
Сокращение непредвиденных расходов, связанных с осуществлением выплат пострадавшим сотрудникам и их семьям
Сокращение непредвиденных расходов, связанных с осуществлением выплат пострадавшим сотрудникам и их семьям
Финансовая защищенность – получение дополнительной «премии» за выслугу лет по окончанию срока страхования
Финансовая защищенность – получение дополнительной «премии» за выслугу лет по окончанию срока страхования
Что покрывает программа
Долгосрочная программа мотивации и удержания ключевых сотрудников.
- 01
Дожитие сотрудника до конца срока
Выплата накопленной суммы с гарантированным доходом — сотрудник получает крупную сумму при окончании договора.
- 02
Смерть сотрудника
Выплата выгодоприобретателям (семье работника) накопленной суммы.
- 03
Инвалидность
Освобождение от взносов при установлении I или II группы инвалидности — программа доходит до конца за счёт компании.
- 04
Налоговый вычет для работодателя
Взносы относятся на расходы компании и снижают налогооблагаемую базу.
Дополнительные покрытия (по выбору)
- 01
Смерть в результате несчастного случая
Дополнительная страховая выплата при несчастном случае, вызвавшем летальный исход.
- 02
Инвалидность I или II группы в результате несчастного случая
Страховая выплата в случае установления инвалидности 1, 2 группы в результате несчастного случая.
- 03
Временная нетрудоспособность в результате несчастного случая
Страховая выплата в связи с временной утратой трудоспособности в результате несчастного случая.
- 04
Госпитализация в результате несчастного случая
Страховая выплата в случае госпитализации в результате несчастного случая.
- 05
Телесная травма в результате несчастного случая
Страховая выплата при получении телесной травмы в результате несчастного случая.
- 06
Диагностирование критического заболевания
Страховая выплата при диагностировании критического заболевания.
Условия страхования
Кто может быть владельцем страхового полиса (Страхователем)?
- Юридическое лицо.
Кто может быть Застрахованным?
- Работник (сотрудник) Страхователя.
- Минимальный возраст — 16 лет.
- Максимальный возраст — 65 лет.
- Максимальный возраст на дату окончания договора — 70 лет.
На какую сумму может быть застрахован сотрудник?
- Не более 5 (пяти) годовых заработных плат Застрахованного.
На какой срок можно заключить договор страхования?
- От 5 лет и более.
Территория и время действия страховой защиты
- По всему миру, 24 часа в сутки.
Периодичность оплаты страховых взносов
- Ежемесячно, ежеквартально, раз в полугодие, ежегодно или единовременно.
Часто задаваемые вопросы
Не нашли ответа? Позвоните на 7123 — бесплатно круглосуточно.
Зачем компании оформлять групповое страхование?
Это инструмент долгосрочной мотивации: сотрудник получает накопления только при условии работы в компании до конца срока. Снижает текучесть ключевых кадров.
Какой минимальный размер группы?
Программа доступна от 10 застрахованных сотрудников. Чем больше группа, тем ниже индивидуальный тариф за счёт распределения рисков.
Кому принадлежат накопления?
Накопления юридически принадлежат страховой компании до момента выплаты. Это защищает работодателя от того, чтобы сотрудник снял средства досрочно.
Что произойдёт, если сотрудник уволится?
При увольнении до окончания договора сотрудник теряет право на накопления, либо получает выкупную сумму на условиях, оговорённых в договоре.
Какой минимальный срок программы?
Минимальный срок — 5 лет. Оптимально — 10–15 лет для долгосрочной мотивации ключевых менеджеров.